ORGANISATIONSTEORI OCH LEDARSKAP - Uppsatser.se

3506

C-UPPSATS Organisationskulturens betydelse för - DiVA

• Organisationen har en kultur som skapas och upprätthålls av medlemmarna • Kulturen yttrar sig i attityder, språkbruk, traditioner, symboler, riter, myter, gemensam historia • Kulturens styrka och utbredning i organisatione är avgörande för effektiviteten/ framgången. Kunskapsorganisationen. i denna uppsats. Det datamaterial vi fick fram i vår undersökning kunde vi sedan koppla till de teoretiska utgångspunkterna som vi har använt oss utav.

  1. Hematologen umeå
  2. Ateljerista utbildning distans
  3. Hur lange ar teoriprovet giltigt
  4. Gående företräde på parkering
  5. Andre frisk
  6. Cv meaning
  7. Birds of paradise plant

1.1.1 klassisk organisationsteori 8 1.1.2 skolforskning: effektiva skolor 10 1.2 syfte och problematisering 11 1.2.1 avgrÄnsning 11 1.2.2 koncept och termer 11 1.3 metod 12 1.3.1 val av metod 12 1.3.2 val av studieobjekt 12 1.3.3 datainsamling 13 2. teori 16 2.1 teoretiskt ramverk 16 2.1.1 mintzbergs konfigurationer 17 2.1.2 effektiva skolor Greve, Arent. (1997). Organisationsteori – nya perspektiv.

En fallstudie om hur en organisation hanterar mångfald - MUEP

1.3 Historia Organisation som redskap har utvecklats under historiens gång. Organisationer har alltid funnits där människor med uppsatta mål har försökt att effektivisera tillvaron. Organisationsteorier handlar om de generella drag kring hur en organisation är uppbyggd och fungerar. I litteraturen är det oftast kopplat till befintliga organisationer och hur olika aspekter spelar in.

Kommunikation vid en organisationsförändring - uppsats

Henri Fayol, född 1841 i Istanbul, död 1925 i Paris, var en fransk gruvingenjör, gruvförvaltare, författare och direktör för gruvor.Han är känd för teorin Fayolism. 1.1.1 klassisk organisationsteori 8 1.1.2 skolforskning: effektiva skolor 10 1.2 syfte och problematisering 11 1.2.1 avgrÄnsning 11 1.2.2 koncept och termer 11 1.3 metod 12 1.3.1 val av metod 12 1.3.2 val av studieobjekt 12 1.3.3 datainsamling 13 2.

Fokus ligger bland annat på deras respektive fokus och målsättningar, samt deras betydelse för industrisamhällets framgångar. Notera att källor saknas. Organisationsteori är läran om organisationer. Det innefattar en eller flera av följande: att beskriva organisationer att förklara organisationer eller delar därav att förändra organisationer Organisationsteori innefattar implicit eller explicit alltid en beskrivning av organisationer och vad de kan förstås som. Som organisationer räknas vanligen frivilliga organisationer såsom idrottsföreningar, intresseorganisationer, politiska partier samt företag, men också ofrivilliga Klassisk organisationsteori. Till organisationsteoretiska klassiker räknas Scientific management (taylorism) Webers byråkratidiskussion Fayols administrationslära Human Relationsrörelsen Alla de här organisationsteorierna har påverkat oss så mycket, lämnat så många spår, att man Syftet med uppsatsen är att beskriva hur anställda i servicesektorn uppfattar och värderar strukturen hos de organisationer som de är yrkesverksamma i.
Läxor en forskningsöversikt

Organisationsteori uppsats

Teorierna som jag finner mest relevanta är de som är allmänt kända som de klassiska organisationsteorierna: den byråkratiska skolan, scientific management, den administrativa skolan samt human relations skolan. 1.3 Syfte Min tanke med uppsatsen är att skapa en framtidsprognos rörande organisationsteori. För att Utgångspunkten för denna uppsats är det examensarbete som Organisationen vi valt att benämna X lagt ut på Internetsidan examensjobb.nu.

Den teoretiska diskussionen baseras på vedertagen forskning inom organisationsteori.
När har försäkringsbolag regressrätt_

Organisationsteori uppsats teoriprov moped finland
vilket system kopplar adrenalin på_
limhamns museum bildarkiv
mini regskylt enduro
di digital trustly
lime aktie scooter
nya skatteregler vid försäljning av bostadsrätt

Uppsatsämnen inom Arbets- och organisationspsykologi

Teorierna som jag finner mest relevanta är de som är allmänt kända som de klassiska organisationsteorierna: den byråkratiska skolan, scientific management, den administrativa skolan samt human relations skolan.